El Gobierno provincial emitió el decreto Nº 1452 tras casi un año de debate. Desde UPCN celebraron que se garantice la participación gremial y se priorice la antigüedad de los estatales, aunque adelantaron objeciones en puntos específicos.
Paraná, 1 de junio de 2026 – Tras casi un año de negociaciones en mesas técnicas, el Poder Ejecutivo entrerriano oficializó el decreto Nº 1452, el cual pone en marcha el nuevo “Reglamento General de Concursos para el nombramiento e ingreso a la planta permanente, promociones y asignación de Jefaturas de Departamento y División”. La medida busca modernizar y dotar de mayor transparencia a la carrera administrativa estatal.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) accedió formalmente al texto de la norma este lunes. Desde el sindicato —reconocido en los considerandos del decreto como la entidad de mayor representatividad en el sector público provincial— confirmaron que lograron incorporar fuertes condiciones que protegen la estabilidad laboral y la carrera de los empleados actuales.
El rol sindical y la prioridad de la experiencia
La secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, se mostró conforme con la base del reglamento, aunque aclaró que quedan aristas por corregir en el corto plazo.
“Contiene conceptos que fuimos construyendo. Hay cuestiones en las que no estuvimos de acuerdo y se pueden ir mejorando, pero también hay muchos otros puntos en los que pudimos hacer prevalecer la experiencia del trabajador que ya está en la administración pública”, analizó la dirigente.
Para el gremio, uno de los máximos logros en la letra chica de la normativa es el blindaje a la fiscalización obrera: «Nuestra intención siempre es que prevalezca la experiencia previa y que se garantice la participación gremial en cada etapa del proceso de selección», remarcó.
Tecnología, celeridad y resguardo de organismos críticos
A diferencia de antiguos e históricos procesos de regularización en el Estado que solían demorar años en resolverse, el nuevo articulado propone un esquema de modernización institucional para agilizar los pases a planta y las promociones internas.
-
Implementación progresiva: UPCN solicitó que la aplicación sea gradual y que el Estado brinde capacitaciones masivas a los agentes públicos para que comprendan las nuevas reglas de juego.
-
Inclusión digital: El sistema integrará herramientas tecnológicas para garantizar la igualdad de oportunidades y la velocidad de los trámites.
-
Cobertura en áreas clave: El sindicato consiguió una modificación clave en el artículo 20 (referente al personal suplente) para asegurar que las vacantes en «organismos críticos» o de alta complejidad de servicios no queden desiertas ni paralizadas mientras se desarrolla el concurso.
Los ejes del nuevo Régimen de Concursos
| Ámbito de Aplicación | Objetivo del Decreto Nº 1452 |
| Ingreso al Estado | Establecer un filtro transparente para los nuevos nombramientos en la planta permanente. |
| Promociones | Regularizar los ascensos de categoría por mérito, formación y antigüedad. |
| Cargos jerárquicos | Concursar de manera efectiva las Jefaturas de Departamento y de División. |
Con la firma del decreto, el Gobierno provincial y los gremios abren una nueva etapa administrativa. Las expectativas están puestas ahora en el cronograma de convocatorias para los diferentes ministerios y dependencias de la administración centralizada.