En una sesión que quedará marcada como el primer gran test legislativo del 2026, el Gobierno Nacional logró llevar al recinto del Senado una versión «podada» y altamente consensuada de la Reforma Laboral. Tras semanas de negociaciones secretas en Casa Rosada con la CGT, cámaras empresariales y gobernadores, el proyecto final que se debate este miércoles incluye 28 modificaciones sustanciales que intentan equilibrar la modernización del sistema con la paz social.
Las cajas sindicales: El gran triunfo de la CGT
Para evitar que la movilización que rodea al Congreso termine en un paro general inmediato, el oficialismo aceptó retirar los artículos que más irritaban a la cúpula sindical.
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Aportes blindados: Se mantiene por dos años el «aporte solidario» de los no afiliados a los gremios (con un tope del 2%).
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Obras Sociales: No se tocará la alícuota patronal del 6%, una victoria económica clave para los sindicatos.
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Retención de cuotas: Las empresas seguirán actuando como agentes de retención de las cuotas de afiliación, garantizando la cobrabilidad de los fondos gremiales.
El nuevo paradigma indemnizatorio: El modelo «FAL»
El corazón de la reforma es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Este sistema busca dar previsibilidad a las empresas frente a los despidos, creando un patrimonio inembargable financiado por los empleadores (1% para grandes firmas y 2,5% para MiPyMEs).
Un cambio técnico pero de enorme impacto es la redefinición de la «mejor remuneración»: a partir de ahora, se calculará solo sobre conceptos mensuales, normales y habituales, excluyendo el aguinaldo (SAC) y las vacaciones del monto indemnizatorio. Además, las deudas judiciales se actualizarán por IPC + 3%, eliminando las tasas que los empresarios calificaban de «expropiatorias».
Flexibilidad y control: Los cambios en el día a día
El proyecto introduce el «Banco de Horas», permitiendo que empleador y empleado acuerden jornadas flexibles. También se habilita el fraccionamiento de vacaciones (con un mínimo de 7 días) y se refuerza el derecho de las empresas a realizar controles médicos estrictos.
Un punto que genera polémica es la antigüedad por reingreso: si un trabajador vuelve a la misma empresa tras tres años de interrupción, el tiempo de servicio anterior ya no será computado.
Educación y Seguridad: Nuevos «Servicios Esenciales»
En un claro mensaje a los gremios docentes, la reforma eleva a la Educación (desde guarderías hasta el nivel secundario) a la categoría de «servicio esencial en sentido estricto». Esto obligará a garantizar guardias mínimas permanentes, limitando el impacto de los paros. Lo mismo ocurrirá con el transporte de caudales y la seguridad privada.
Escenario en Diputados: Lo que viene
Aunque el Gobierno confía en la media sanción del Senado, el panorama en la Cámara de Diputados asoma más complejo. Allí, los bloques opositores más duros y los representantes de las provincias cuyos recursos se verán afectados por la eliminación de beneficios impositivos (como la alícuota de Ganancias para empresas que se mantuvo en el 30%) prometen dar una batalla artículo por artículo.
Las Claves del Proyecto Consensuado
| Punto | Estado Anterior | Nueva Versión |
| Indemnización | Incluía SAC y Vacaciones | Solo remuneración mensual habitual |
| Juicios Pymes | Pago en un solo desembolso | Pago hasta en 12 cuotas mensuales |
| Registro Laboral | Múltiples formularios | Único y digital (ARCA) |
| Antigüedad | Se sumaba siempre | Se pierde tras 3 años de interrupción |