La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) Seccional Entre Ríos expondrá este jueves ante la Cámara de Alta. Advierten que el proyecto oficialista transforma al sistema entrerriano «en el más regresivo de la Argentina» y que los haberes iniciales caerían a un piso de entre el 55% y 65%.
PARANÁ.– La tensión política y gremial por el proyecto de reforma previsional impulsado por el Poder Ejecutivo sumará este jueves un capítulo clave en la Legislatura. A partir de las 9:00 horas, la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) Seccional Entre Ríos asistirá a la reunión de la Cámara de Senadores de la Provincia para fijar una posición de rechazo y presentar observaciones técnicas de fondo contra la iniciativa.
Bajo la conducción de su Secretaria General, Bibiana Starck, la organización gremial advirtió que el texto bajo análisis «encubre una severa quita de derechos y un perjuicio estructural para los futuros jubilados entrerrianos».
«La legitimidad de los trabajadores se defiende con argumentos y de cara a las instituciones. Vamos al Senado a demostrar que esta reforma destruye conquistas históricas bajo una promesa de ordenamiento», adelantó Starck.
Los 4 ejes regresivos que denunciará el gremio judicial
Los equipos técnicos de la UEJN centrarán su exposición en cuatro puntos del articulado que, aseguran, tendrán un impacto directo y negativo sobre el bolsillo de los futuros pasivos:
1. Duplicación de la base de cálculo (De 10 a 20 años)
El gremio impugna el Artículo 30 del proyecto, el cual pretende calcular el haber inicial promediando las últimas 240 remuneraciones mensuales brutas (20 años de aportes), en reemplazo de los 120 meses (10 años) vigentes en la actualidad.
Desde la UEJN señalan que esta medida «diluye el salario base» al incorporar las etapas de menores ingresos de la vida laboral del agente. Denuncian que esto viola el principio constitucional de sustituibilidad y el derecho al 82% móvil, transformando al sistema de Entre Ríos en el más regresivo del país, dado que ni la ANSES ni ninguna otra provincia aplican un plazo tan extenso y perjudicial.
2. La «trampa» de los índices históricos y la caída del haber inicial
El proyecto reemplaza el criterio actual —que toma como referencia el valor del cargo vigente al momento del cese— por un sistema de «promedio actualizado» mediante coeficientes cuya delegación quedará de forma discrecional en manos del Presidente de la Caja de Jubilaciones.
«Este mecanismo de índices históricos es el mismo que utiliza ANSES, el cual mantiene colapsados los tribunales federales con juicios de reajuste de haberes que el Estado pierde sistemáticamente», explicaron desde la entidad sindical. Según sus proyecciones, la aplicación real de esta fórmula reduciría el haber previsional inicial a un porcentaje de entre el 55% y el 65% del sueldo en actividad, sepultando de hecho el 82% móvil y abriendo las puertas a una litigiosidad masiva.
3. Desacople de paritarias y congelamiento por 60 días
La reforma modifica el artículo 71 de la Ley 8.732, estableciendo que las jubilaciones se moverán exclusivamente bajo las paritarias del Escalafón General de la Administración Pública. Esto rompe el vínculo directo con el sector específico en el que el trabajador se desempeñó en actividad.
Esta medida afectará de manera directa a judiciales, municipales, trabajadores de Vialidad, Tribunal de Cuentas, IAPSER, jubilados bancarios y de la ex EPEER. A esto se le suma un diferimiento de 60 días hábiles administrativos para percibir los aumentos tras el ingreso de los aportes a la Caja, lo que, en contextos inflacionarios, «licuará de forma inmediata los haberes».
4. Fin del «3 por 1» y aumento encubierto de la edad de retiro
Finalmente, la UEJN rechazará la eliminación de la compensación de edad por aportes (la derogación del histórico beneficio del 3 por 1). Al quitar esta herramienta, advierten que se eleva de forma encubierta la edad jubilatoria real. Esto forzará a quienes iniciaron su vida laboral temprana (por ejemplo, a los 18 años) a tener que prestar servicios obligatoriamente hasta los 65 años de edad para totalizar casi medio siglo de aportes efectivos antes de acceder al retiro.
Convocatoria a la unidad
«La defensa de la Caja de Jubilaciones no puede hacerse a costa del estándar de vida de quienes sostuvieron el Estado entrerriano durante toda su vida activa», concluye el documento de la UEJN Entre Ríos, que además convocó a mantener la unidad de todo el arco trabajador estatal en defensa del sistema previsional público, solidario y móvil de la provincia.